Bou 'n leerstyl en skep 'n skraal span

Met die behoeftes van die maatskappy se transformasie en opgradering, was ons fokus meer op die ontwikkeling en diens van eindkliënte, fokus op verskeidenheid bedrywighede, fokus op industrie-ontwikkeling, en die verbetering van die algehele professionele diensvermoëns het ons doelwitte geword.Onder die mede-skepping van die groep en die maatskappy sal ons ons spesialisering deur tegniese opleiding en menslikehulpbronopleiding verbeter, en ons besigheidsbreedte en prosesstandaardisering verbeter deur die opleiding van interne en eksterne kursusse, en professionele vaardighede deur verskeie lyne verbeter.Opleiding om die transformasie van teorie en werkpraktyk te bevorder.
Om 'n leerspan te bou, die maatskappy se algehele bestuursvaardighede te verbeter, 'n skraal span te bou en bestuursboeke onafhanklik te lees is ook een van die maniere om almal se bestuurskennis en metodevaardighede te verbeter.Terselfdertyd kan mense deur boeke te lees hul horisonne verbreed, wysheid oopmaak, emosies verryk en die lewe infiltreer.Om die leesstyl te bevorder, 'n goeie leesatmosfeer te skep en 'n maatstaf vir leergroei te stel, het ons die eerste leesdeelaktiwiteit van Zhanzhi Group in 2021 georganiseer om die konsep van "lief om te lees, goed te lees en te studeer" verder te verdiep hard".

Vir die eerste leesdeelaktiwiteit het ons geskikte bestuursboeke gekies, wat deur die bestuurders van elke departement gekies en gelees is.Soos “The Essence of Business”, “Vyf struikelblokke vir spanwerk”, “Enabling”, “Wie sê olifante kan nie dans nie”, “Moenie dat die aap op hul rug terugspring nie”, “Grow of Potential”, ens word deur almal goed ontvang.
Dit lyk asof die bestuurders na hul skooldae teruggekeer het en hul vrye tyd gebruik om te lees en te studeer, aantekeninge te maak, sleutelpunte te teken, klassieke bestuurskwotasies uit te haal, en privaat lees en uitruilings te doen, wat 'n "leerstyl" vorm.Om die kwaliteit van lees te verbeter, die resultate van lees te vertoon en die winste van lees te deel, het die eerste leesdeelgeleentheid op die oggend van 22 Mei afgeskop, en personeel bo die toesighouervlak het aan die deel en uitruilings deelgeneem.

Die bestuurders het wat hulle geleer, gevoel en in die leesproses gebruik het met almal gedeel.Die kollegas in die gehoor het ook aktief gedink, vry gepraat en die probleme by die werk gekombineer met die bestuursmetodes in die boek, en met mekaar uitgeruil en bespreek.Die bestuurders het kommentaar gelewer op die deelaars en hulle beoordeel vanuit die dimensies van inhoudsbegrip, leer en toepassing, wonderlike vertoon en tydbeheer.Daar was 'n denkebotsing tussen die verhoog en die verhoog, en die atmosfeer was vol entoesiasme.

Hierdie leesdeelaktiwiteit is 'n begin.In die toekoms sal ons meer leerdeelaktiwiteite hou, 'n kennisdelingplatform skep, en die meerderheid werknemers aktief begelei om 'n goeie neiging te vorm om leer te beklemtoon, leer voor te staan ​​en om aan te hou leer.Kombineer teoretiese studie met werklike werk, gebruik teorie om praktyk te lei, bevorder werk, bevorder die leerstyl van Zhanzhi Group, en hoop dat almal beter en beter self en meer en meer konnotatiewe self sal word!