Tyd vlieg, voetstappe is stil
In die tweede helfte van 2021 is 'n nuwe gordyn oopgemaak
Nuwe vertrek, nuwe hoofstuk
Zhanzhi Group sal voortgaan
Soek vooruitgang in stabiliteit, innoveer en ontwikkel

Bou nuwe standaarde saam, bereik nuwe mylpale saam, en skep briljantheid saam
Die 2021 Zhanzhi Groep se halfjaarlikse sakevergadering is van 6 tot 8 Augustus in die westelike voorstede van Hongqiao, Sjanghai, gehou. 'n Totaal van 23 mense, insluitend groepbestuurders en hoofbestuurders van filiale, het die vergadering bygewoon. Die agenda van die vergadering het verslae en besprekings oor die sakedata van filiale, bestuurs- en modelbesprekings oor hulpbronverkryging, die bekendstelling van Feichang-platformbestuursonderwerpe en standaardiseringswerk, die bekendstelling van die organisatoriese struktuur, en besprekings oor vier hoofmoduleplanne ingesluit. Die atmosfeer van die vergadering was goed en die inhoud was gedetailleerd, wat almal die geleentheid gebied het om by mekaar te leer en sekere inspirasie en winste te verkry.

Hoofbestuurder Sun van die Groep:
Die driedaagse agenda van die vergadering was kompak en die tema was duidelik, wat die vordering en hoogtepunte bevestig het wat deur die kwartaal-tot-kwartaal-data wat in hierdie verslag gerapporteer is, aangebied is. Alhoewel die groei van die proporsie terminale in die eerste helfte van hierdie jaar nie aan verwagtinge voldoen het nie, het die totale aantal terminale steeds tot 'n mate toegeneem. Ons kan ons eie voor- en nadele evalueer en meer objektief en noukeurig vorder deur data in te grawe, en glo dat die ingrawing van data ook sake-ontwikkeling sal lei. Die leiding en die geleidelike vestiging van innoverende maatreëls oor die jare, insluitend die klem op funksionele departemente, professionele verskeidenheidsbestuur, bedryfsegmentering, en interne wedersydse leer en verwysing om waarde te skep, sal geleidelik in die toekoms weerspieël word. Wat my troos en vertroue gee, is dat ons denke, rigting en taktiek geleidelik nader kom. Die evaluering van ons van buite is baie hoog, maar ons is eintlik nie so goed soos die eksterne evaluering nie, en ons moet aanhou hard werk. Ons moet geleidelik nader kom aan wat ander van ons dink en vertroue hê in toekomstige ontwikkeling.
Voorsitter Chen van die Groep:
Die driedaagse vergadering was vol inligting, wat ook die groep se vertroue in toekomstige ontwikkeling versterk het. Eerstens bevestig ons almal se pogings en prestasies ten volle. Onder leiding van mnr. Sun het die groep probleme oorkom en rekordverkope en winste behaal. Dit bewys weereens dat die tegniese gehalte van die groep se werknemers die toets kan deurstaan. Hulle het ook die vordering wat gemaak is in die standaardisering van groepbestuur, die herhaalbaarheid van Fujian se bemarkingsmodel, die professionalisering van leierskapsopleiding vir menslike hulpbronne en administrasie, die digitalisering van finansiële analise en die modernisering van Feichang se besigheid ten volle bevestig en aangemoedig. Terselfdertyd is daar hoop en vertroue in die begin van die standaardwerk wat die groep tans bevorder. Die aanvang van standaardiseringswerk, indien dit wetenskaplik bekendgestel en akkuraat geïmplementeer kan word, sal ons help om hoër en sterker te beweeg, en sal 'n onskatbare effek hê op die uitbreiding van ons besigheidskaal en die verbetering van ons bestuursvlak.
2021 is die eerste jaar van die "14de Vyfjaarplan" en 'n historiese jaar vir die ontwikkeling van die groep. Met die uitbreiding van die sakeskaal moet die groep voorsorgmaatreëls tref en voordeel trek uit die tendens. Ek hoop dat almal aandag sal skenk aan die nasionale beleid, beide die bereidwilligheid om te ontwikkel en die bewustheid van krisisse, en sal voldoen aan die rigting van nasionale ontwikkeling. Onder leiding van die land se gunstige beleide moet intensiewe verbouing en aardse ontwikkeling van ondernemings uitgevoer word.

In die toekoms moet ons ons talente toon, en ons sal ons pragmatiese ontwikkelingskonsep versterk, en terselfdertyd ons vermoë om op krisisse te reageer, verbeter, uitstekende bydraes lewer tot die verwesenliking van die maatskappy se groot doelwitte, en voortgaan om 'n nuwe hoofstuk in die ontwikkeling van Zhanzhi te skryf.

Tydens die vergadering het al die deelnemers die pragtige natuurskoon van Sjanghai Pujiang besoek. Almal het 'n koel briesie op die Huangpu-rivierjag gewaai, oor werk gesels en ontspanne gevoel.
Hierdie vergadering was 'n groot uitruil van groepervaring en 'n groot bespreking oor die vasstelling van standaarde. Deur die vergadering was almal se oortuigings vaser, die rigting duideliker en die entoesiasme toegeneem. In die tweede helfte van die jaar sal ons hard werk in ooreenstemming met die vereistes van die vergadering. Laat ons saamwerk om nuwe standaarde te bou, nuwe mylpale te bereik en saam briljantheid te skep!